Finlandiya'da çalışanların hakları ve sorumlulukları nelerdir?

Finlandiya'da çalışanların:

toplu iş sözleşmesine göre bir maaş ve diğer asgari koşullara,
yasaların ve sözleşmelerin verdiği güvenceye,
sendikalara katılmaya,
sağlıklı ve güvenli bir iş ortamına hakları vardır.

Çalışanların;

işini titiz bir şekilde yapma,
üzerinde uzlaşılan iş saatlerine uyma,
yönetiminin verdiği tavsiyelere uyma
işverenle rekabet edecek işlere girmeyi kabul etmeme
iş ve meslek sırlarını tutma
işverenin yararını düşünme sorumlulukları vardır
Göçmenlere iş ilişkisi danışmanlığı
İş ilişkisi hakkında sorularınız ya da sorunlarınız varsa göçmenlerin iş ilişkisi danışmanlığı ile iletişime geçebilirsiniz. Danışmanlığı Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK vermektedir. Sendika üyesi olmamanıza rağmen bilgi alabilirsiniz. Avukat örneğin iş sözleşmesi, maaş ya da çalışma saatlerine ilişkin sorularınızı yanıtlar. Ücretsiz danışmanlık Fince ve İngilizce olarak verilir.

İş ilişkisi danışmanlığı salı ve çarşamba günleri saat 9.00-11.00 ve 12.00-15.00 arası açıktır.

Telefon: 0800 414 004

E-posta: workinfinland(at)sak.fi

İş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.

Tel. 0295 016 620
Pazartesi-Cuma saat 09.00-15.00

Göçmenlere iş ilişkisi danışmanlığı :  SAK

Finlandiya'da iş hayatı : SAK 

Finlandiya'da İşte -Rehberi : Työterveyslaitos:

Finlandiya'da, çalışanların hakları hakkında video : Rikosuhripäivystys
 

Yasalar ve sözleşmeler çalışanların haklarını sağlar.
İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmeleri çalışanların haklarını ve sorumluluklarını belirler. İşçi ve işveren sendikaları kendi aralarında kendi sektörlerinin toplu iş sözleşmelerini görüşürler. İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi örneğin asgari maaşı, iş saatlerini, tatilleri, hastalık izninin maaşlarını ve ihbar öneli koşullarını belirler.

İş kanunu broşürleri :  Työ- ja elinkeinoministeriö 

Eşitlik
Her çalışanın iş ararken ve iş yerinde eşitliğe ve dışlanmamaya hakkı vardır. Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş hayatında eşitlik ve dışlanmama sayfasına bakınız.

İş sözleşmesi
Çalışan ve işveren, iş ve bu işin karşılığında ödenecek maaş ve diğer haklar ve şartlar hakkında uzlaşmaya varınca, iş sözleşmesi doğar. İş sözleşmesi iki tarafı da bağlar.

Yıllık izin
Yıllık izin kanununa göre Finlandiya’da çalışanların yıllık izin ya da izin parası alma hakkı vardır. 

Sendikalar
Finlandiya'da sendikalaşma alışılmış bir şeydir ve Finlandiya'da sendikalarda faal olarak çalışanlar taciz edilmemektedirler. Kendi alanınızın sendikasına katılabilirsiniz. Sendika, üyelerinin iş hayatındaki haklarını güvence altına almaya çalışır.

İş güvenliği
İşveren, çalışanlarının güvenliğini sağlamaktan sorumludur. İş Güvenliği İdaresi iş yerlerinde yasalara göre iş güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder.

İşsizlik güvencesi
Finlandiya'da sürekli yaşayan bir kişinin işsiz kalınca, işsizlik parası almaya hakkı vardır.

Emeklilik
Finlandiya'da yeterli bir süre kalmış göçmenler, yaşlılıktan veya malulen emekli olabilirler.

İş sağlığı hizmetleri
Her işverenin, işçilerine önleyici iş sağlığı hizmetleri düzenleme yükümlülüğü bulunmaktadır. 

Aile izinleri
Aileye bir çocuk doğduğu zaman, yasalara göre anne ya da baba evde kalıp çocuğa bakabilir. 

Bonservis
Çalışanın işi sona erince, işverenden bir bonservis alma hakkı vardır. 

Ayrıntılı bilgilere Finlandiya.org üzerinden ulaşabilirsiniz.