Posti ve Telia yüzlerce işte kesintiye gidiyor

Posti ve Telia yüzlerce işte kesintiye gidiyor
Posti’de 172, Telia’da 200 pozisyon riskte; yeniden yapılanma hızlandı
Ne oldu? Posti, pazarın değişmesi ve otomasyon nedeniyle 172 pozisyonu azaltmayı planlıyor; Telia Finland da görüşmeler sonunda 200 işe kadar kesinti yapabilir.
Türkler için ne anlama geliyor? Lojistik, müşteri hizmetleri ve telekomda çalışan Türkler için iş güvencesi ve yeniden eğitim gündeme gelebilir; aynı zamanda piyasada yeni roller (dijital, veri, otomasyon) için fırsatlar da doğabilir.
Haberin ayrıntıları:
Finlandiya’da hizmet sektörünün iki büyük oyuncusu Posti ve Telia, 2026’ya girerken istihdamı doğrudan etkileyecek yeniden yapılanma adımlarını peş peşe duyurdu. Posti, değişen pazar koşulları ve iş süreçlerine otomasyonun daha güçlü biçimde girmesi nedeniyle 172 pozisyona kadar azaltım planladığını açıkladı. Kesintilerin ağırlıkla Helsinki’deki posta merkezinde, özellikle ayrıştırma (sorting) tarafında yoğunlaşması bekleniyor; çünkü şirket burada otomasyonu devreye alıyor. Posti’nin planında müşteri hizmetlerinin daha büyük merkezlerde toplanması da var: Helsinki ve Rovaniemi’deki ana hizmet noktaları öne çıkarılırken, Rovaniemi’deki “Santa Claus Main Post Office” faaliyetini sürdürecek. Telia tarafında ise yaklaşık 2.000 pozisyonu kapsayan yeniden yapılanma görüşmelerinin, 200 işe kadar kayıpla sonuçlanabileceği belirtiliyor. Şirket, organizasyonu sadeleştirerek maliyetleri düşürmeyi ve operasyonları hızlandırmayı hedefliyor; tüketici müşteri hizmetleri ve mağazaların bundan etkilenmeyeceği vurgulanıyor. Bu iki gelişme, Finlandiya iş piyasasında “verimlilik baskısı”nın ve dijital dönüşümün etkisini net biçimde ortaya koyuyor: Otomasyon, yapay zeka ve dijital kanallar büyürken, geleneksel iş akışlarında istihdam daralabiliyor. Finlandiya’da yaşayan Türkler açısından risk kadar fırsat da var. Risk, özellikle operasyon, çağrı merkezi, saha ve rutin süreçlere bağlı işlerde çalışanların belirsizliğe girmesi. Fırsat ise şirketlerin aynı anda yeni yetkinlik arayışına girmesi: veri okuryazarlığı, süreç geliştirme, müşteri deneyimi tasarımı, siber güvenlik ve otomasyon bakımı gibi alanlarda yeni pozisyonlar açılabiliyor. Bu süreçte çalışanların sendika/işveren bilgilendirmelerini yakından takip etmesi, CV’lerini güncellemesi, kısa sertifika programlarıyla dijital becerilerini güçlendirmesi ve alternatif iş ağlarını (LinkedIn, yerel kariyer fuarları, belediye istihdam servisleri) aktif kullanması kritik önem taşıyor.